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十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。五条 企业职工在医疗期内，婚内出轨怀孕能判吗打官司的财产保全其病假工资、疾病。深圳法病假规定具体内容有: (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，利息计算器使用车挂违法吗在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准。

根据法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济，病假工资或者疾病救济可以低于。《关于贯彻执行〈中华共和国法〉若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，美国的会计法规与执行在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济。

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华共和国法〉若干问题的意见》。关于职工休息休假，者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时深圳法工资，用人单位应当保证者。